О Компании — Gama Reklam San. ve Tic. A.Ş.

Профиль компании

С 1965 года GAMA Advertising производит быстрые и экономичные решения для проектов фирменного стиля известных мировых брендов как внутри страны, так и зарубежом, как в помещении, так и на открытом воздухе.

Значительную часть своего портфеля клиентов составляют АЗС, банки, автомобильные компании, рекламные СМИ, отели и пищевые сети.

Дизайн, проектирование, подбор подходящего и экономичного материала, решение технических деталей, подготовка прототипа, производство продукции, монтаж и сервисное обслуживание в штате архитекторов, инженеров, дизайнеров и сертифицированных специалистов, каждый из которых предоставляет нашим ценным клиентам.

На протяжении более 50 лет она выполняла свои работы с пониманием удовлетворенности клиентов в качестве основы и реализовала свое развитие благодаря удовлетворения клиентов. С желанием видеть вас в нашем портфеле довольных клиентов.

Видение

Мы стремимся превзойти ожидания наших национальных и международных клиентов, пользуясь доверием и поддержкой в нас, и постоянно улучшать их как сегодня так и будущем.Мы знаем,что затраты на все виды низкого качества в итоге превращаются в расточительство. Честность, трудолюбие и уважение ко времени являются обязательными принципами.

Миссия

Вкладывая капитал в его сильный технический потенциал и знания; является ведущей мировой компанией в своем секторе, предоставляющей своим клиентам быстрые, экономичные и качественные решения без ущерба для здоровья, безопасности и факторов окружающей среды.

Политика качества

Мы стремимся постоянно улучшать ожидания наших национальных и международных клиентов благодаря их доверии и поддержке.

Честность, трудолюбие, уважение ко времени и окружающей среде - наши незаменимые принципы. Принимая во внимание все требования сектора наружной рекламы, мы будем постоянно пересматривать и совершенствовать все наши усилия, ориентируясь на риск. Мы знаем,что затраты на все виды низкого качества в итоге превращаются в расточительство.

Мы верим, что добьемся прогресса благодаря постоянному развитию и активному участию наших сотрудников.

Политика OHS

Лучший способ завершить работу с хорошим результатом, действуя как самый безопасный принцип, наши основные цели по предотвращению несчастных случаев на производстве и защите здоровья наших сотрудников;

Соблюдать все местные и национальные законы, нормативные акты и стандарты, относящиеся к вопросам охраны труда, и действовать в этом направлении,
Оценить все риски, связанные с профессиональными заболеваниями и охраной труда, и принять защитные меры,
Устранить опасности у источника с участием всех наших сотрудников и принять принцип отсутствия несчастных случаев на производстве,
Обеспечить, чтобы наши сотрудники проходили все виды обучения по охране труда с целью достижения успеха и постоянного улучшения, а также их постоянного улучшения.

Успешное внедрение OHS возможно только при совместной работе и поддержке всех сотрудников.

Таким образом, практика OHS является обязанностью всех сотрудников и неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Экологическая политика

Уважение к окружающей среде - это уважение к себе.Наша основная цель относится бережлево к зеленому миру, так как чистая и здоровая окружающая среда это наше общее будущее;

Экономно использовать наши сырьевые и энергетические ресурсы,
Уменьшить и устранить загрязнение у источника путем минимизации наших отходов,
Для того что бы избежать отходы от оставших материалов, проектирование продукта делается соотвествуйщим образом.
Мы используем материалы с преимуществом для переработки, после которого мы получаем полезный отход для повторного использывания, таким образом мы избегаем расточительство и приносим пользу окружающей среде.

Мы стремимся к тому, чтобы все наши сотрудники получали экологическую осведомленность и применяли эффективные методы в среде непрерывного развития.

Политика этики труда

Честность и правдивость являются нашими ценностями во всех наших бизнес-процессах и отношениях. Мы действуем честно в наших отношениях с сотрудниками и всеми заинтересованными сторонами.

Поощряйте сотрудников вносить вклад в планирование и управление рабочими местами
Принятие решений о сотрудниках в соответствии с квалификацией, эффективностью, навыками и опытом работника.
Рассмотреть этические аспекты нашей деятельности.
Никогда не приветствовать любую форму коррупции, включая взяточничество.
Иметь уважение к людям так же к окружающей среде .
Действовать с осознанием социальной ответственности.

При отборе персонала гендерная дискриминация не производится, и соответствующие люди отбираются для соответствующей работы.
Никоим образом не допустимо на рабочем месте (психологическое насилие, притеснение, осада, преследование, беспокойство).